نازارەت ۋە باشقۇرۇش

سەمىمىيەت قائىدىسى

1-ماددا
خىزمەتچىلەرنىڭ سەمىمىيلىك پرىنسىپىنى يادرولۇق قىممەت سۈپىتىدە يولغا قويۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش ، سىرتتىكىلەرنىڭ خاتالىق ۋە ھەددىدىن زىيادە ئېشىپ كېتىشكە قىزىقماسلىقى ، شۇنداقلا شىركەتنىڭ ياخشى نىيەتلىك ۋە ئۇزۇن مۇددەتلىك رىقابەت كۈچىنى ئورتاق ساقلاپ قېلىشقا كاپالەتلىك قىلىش.

2-ماددا ئىلتىماس قىلىش دائىرىسى
شىركەت ئىچى ۋە سىرتىدا رەسمىي سودا ۋە كۆڭۈل ئېچىش پائالىيەتلىرىنى قىلىدىغان خىزمەتچىلەر چوقۇم سەمىمىيەت ۋە سەمىمىيەت ھەرىكەت مىزانىغا قاتتىق ئەمەل قىلىشى ، خىزمەت ئورنىنى شەخسىي مەنپەئەت ئۈچۈن ئىشلەتمەسلىكى كېرەك.

بۇ يەردە تىلغا ئېلىنغان خىزمەتچىلەر شىركەت ۋە ئۇنىڭ تارماق ئاپپاراتلىرى ۋە تارماق شىركەتلىرىنىڭ رەسمىي ۋە ھۆددىگە ئالغان خىزمەتچىلىرىنى كۆرسىتىدۇ ، ئۇلارنىڭ ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئەمگەك ئۆلچىمى قانۇنى تەرىپىدىن قوغدىلىدۇ.

4-ماددا
1. سەمىمىيلىك ۋە ئىشەنچلىك كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىشنىڭ ئاساسىي ئۆلچىمى.بارلىق خىزمەتچىلەر خېرىدار ، تەمىنلىگۈچى ، شېرىك ۋە خىزمەتداشلىرىغا سەمىمىي مۇئامىلە قىلىشى كېرەك.

2. مۇۋاپىق تىرىشچانلىق سەمىمىيەت كودىنى گەۋدىلەندۈرۈشنىڭ مۇھىم يولى.بارلىق خىزمەتچىلەر جاسارەتلىك ، ئۆزىنى ئىنتىزامغا قاتتىق رىئايە قىلىشى ، پرىنسىپتا چىڭ تۇرۇشى ، مەجبۇرىيىتىگە سادىق بولۇشى ، قىزغىنلىق بىلەن خىزمەت قىلىشى ۋە ئۈنۈملۈك بولۇشى ، مەسئۇلىيىتىنى يۇقىرى مەسئۇلىيەت تۇيغۇسى بىلەن ئادا قىلىشى ، شىركەتنىڭ ياخشى نىيىتى ، پايچىكلىرى ۋە ھوقۇقىنى قوغدىشى كېرەك. خىزمەتداشلىرى.

3. خىزمەتچىلەر سەمىمىيلىك ۋە كەسپىي ھەرىكەتنى ئاساس قىلىپ ، سەمىمىيلىك ۋە سەمىمىيەت قىممىتىنى يېتىلدۈرۈشى كېرەك.خىزمەتتىكى سەمىمىيەت سۈپىتىنى ئەكس ئەتتۈرۈش: توختامغا رىئايە قىلىش ، خېرىدارلار ، خىزمەتداشلار ، باشقۇرغۇچىلار ۋە مەسئۇل ئورگانغا بەرگەن ۋەدىگە ئەمەل قىلىش ، كارخانا ۋە شەخسلەرنىڭ تەرەققىيات ۋە مۇۋەپپەقىيەتلىرىنى سەمىمىيەت ئاساسىدا بەرپا قىلىش ، ھەمدە يادرولۇق قىممەت قارىشىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش. شىركەت.

4. خىزمەتچىلەر توغرا ئىقتىدار كۆرسىتىشتە چىڭ تۇرۇشى ، خىزمەت ئەھۋالىنى ئەينەن دوكلات قىلىشى ، ئۇچۇر ۋە سودا خاتىرىسىنىڭ چىنلىقى ۋە ئىشەنچلىك بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىشى ، سودا ۋە مالىيە دوكلاتى تەرتىپىنىڭ مۇكەممەللىكى ۋە دوكلات قىلىنغان ئۇچۇرلارنىڭ توغرىلىقىغا كاپالەتلىك قىلىشى ، ئالدامچىلىق ۋە يالغان دوكلاتنى مەنئى قىلىشى كېرەك. .

5. دۆلەت ئىچى ياكى سىرتىدا قەستەن ئازدۇرىدىغان ياكى يالغان ئۇچۇر بىلەن تەمىنلەش مەنئى قىلىنىدۇ ، بارلىق تاشقى بايانلار مەخسۇس خىزمەتداشلارنىڭ مەسئۇلىيىتى.

6. خىزمەتچىلەر شىركەت تۇرۇشلۇق ئورۇننىڭ ھازىرقى قانۇن-نىزاملىرى ۋە باشقا نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش تەلىپىگە ، شۇنداقلا شىركەت نىزامنامىسى ۋە شىركەتنىڭ ھازىرقى قائىدە-تۈزۈملىرىگە رىئايە قىلىشى كېرەك.ئەگەر خىزمەتچىلەر قانۇن ، بەلگىلىمە ، چەكلەش سىياسىتى ياكى شىركەت سىستېمىسىغا خىلاپلىق قىلغان-قىلمىغانلىقىغا ئىشەنمىسە ، ئۇلار مەسئۇل نازارەتچى ، ئادەم كۈچى بايلىقى بۆلۈمى ، قانۇن ئىشلىرى بۆلۈمى ياكى باشقۇرۇش ئورنى بىلەن ئەھۋالنى مۇزاكىرە قىلىشى ، زۆرۈر تېپىلغاندا باش دېرىكتوردىن سورىشى كېرەك.مەسىلىلەرنىڭ خەتىرىنى ئازايتىش.

7. سەمىمىيەت ۋە ئادىللىق شىركەتنىڭ سودا پرىنسىپى ، خىزمەتچىلەر قانۇنسىز ياكى نامۇۋاپىق ۋاسىتىلەرنى ئىشلىتىپ تاۋار ساتماسلىقى كېرەك.ئەگەر قارشى تەرەپكە ئېتىبار بېرىش ياكى ۋاستىچىگە ۋاكالىتەن ۋاكالىتەن بېرىش ياكى ۋاكالىتەن بېجىرىش قاتارلىقلارغا ئېھتىياجلىق بولسا ، چوقۇم قارشى تەرەپكە ئوچۇق-ئاشكارە بېرىلىشى ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا قوشۇمچە ھۆججەت بىلەن تەمىنلىشى كېرەك. ھەمدە مالىيە تارماقلىرىغا ھېساباتنى ھەقىقىي كىرگۈزۈشنى ئۇقتۇرۇڭ.

8. تەمىنلىگۈچى ياكى سودا ھەمراھى نامۇۋاپىق مەنپەئەت ياكى پارا بىلەن تەمىنلىسە ھەمدە نامۇۋاپىق ياكى قانۇنسىز ئېتىبار ياكى سودا تەلەپ قىلسا ، خىزمەتچى دەرھال مەسئۇل نازارەتچىلەرگە دوكلات قىلىپ ، مەمۇرىي ئورگانغا ياردەم بېرىشى كېرەك.

9. شەخسىي مەنپەئەت شىركەتنىڭ مەنپەئىتى ، شۇنداقلا سودا شېرىكلىرى ۋە خىزمەت ئوبيېكتىنىڭ مەنپەئەتى بىلەن زىددىيەتلىك بولغاندا ، خىزمەتچىلەر دەرھال مەسئۇل نازارەتچىلەرگە دوكلات قىلىشى ، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئادەم كۈچى بايلىقىغا دوكلات قىلىشى كېرەك.

10. خىزمەتچىلەر ياكى ئۇلارنىڭ تۇغقانلىرىنىڭ تەيىنلىنىشى ، ئىشتىن بوشىتىلىشى ، ئۆستۈرۈلۈشى ۋە ئىش ھەققىنىڭ ئۆسۈشىگە مۇناسىۋەتلىك مۇزاكىرە يىغىنلىرىغا قاتنىشىش مەنئى قىلىنىدۇ.