خىزمەت مۇھىتى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكى
خىزمەت مۇھىتى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكى ۋە قوغداش تەدبىرلىرىنى يولغا قويۇش:
1. خىزمەت مۇھىتى ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ بىخەتەرلىكى
(1) ئۆسۈملۈك بىخەتەرلىكى
بۇ زاۋۇتنىڭ بارلىق كىرىش-چىقىش ئورۇنلىرىغا كىرىش كونتروللۇقى بار.دەرۋازادا 24 سائەت بىخەتەرلىك قاراۋۇللىرى ئورۇنلاشتۇرۇلغان بولۇپ ، پۈتكۈل ئۆسۈملۈك رايونىنى كۆزىتىش سىستېمىسى قاپلىغان.تۇرۇشلۇق قاراۋۇللار ھەر 2 سائەتتە بىر زاۋۇتنى چارلايدۇ.1999-يىلدىكى 24 سائەتلىك جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش قىزىق لىنىيىسى - 1999-يىلى تەسىس قىلىنغان بولۇپ ، بۇ ۋەقەلەرنىڭ كەسكىنلىشىپ ، بىخەتەرلىك ئەندىشىسىنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.
(2) جىددى ئەھۋالغا تاقابىل تۇرۇش مەشىقى
شىركەت سىرتقى كەسپىي ئوقۇتقۇچىلارنى تەكلىپ قىلىپ ، ئوت مۇداپىئە مەشىقى ۋە ھەر ئالتە ئايدا بىر قېتىم مەشىق قىلىدۇ.شىركەت خەتەرنى باھالاشقا ئاساسەن ، ئون چوڭ جىددىي تاقابىل تۇرۇش تەدبىرلىرىنى گەۋدىلەندۈردى ھەمدە زاۋۇت ئىچىدىكى ئوخشىمىغان قەۋەت ۋە رايونلارغا قارىتا مانېۋىر لايىھەلەپ چىقتى ، بۇ مانېۋىرلار ھەر ئىككى (2) ئايدا بىر قېتىم ئېلىپ بېرىلىپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئىنكاسى ياخشىلىنىپ ، خەتەر خەۋىپى تۆۋەنلەيدۇ.
(3) خىزمەت ئورنى بىخەتەرلىكى ۋە ساغلاملىق سىستېمىسىنى يولغا قويۇش
بۇ زاۋۇتنىڭ خىزمەت ئورنى بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق سىستېمىسىمۇ بار.بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق مەركىزى خىزمەت ئورنىنى كۈندىلىك تەكشۈرۈش ۋە ھۆددىگە ئالغۇچىنىڭ بىخەتەرلىكى ۋە ساغلاملىقى ، ئۆلچەملىك ئىشلەپچىقىرىش تەرتىپى ، ئۈسكۈنىلەرنى مەشغۇلات / ئاسراش سىياسىتى ۋە خىمىيىلىك بۇيۇملارنى باشقۇرۇش قاتارلىقلارغا تەكشۈرۈش ئېلىپ باردى.بايقالغان ھەر قانداق نۇقسانلار ۋاقتىدا تۈزىتىلىپ ، كۆپىيىپ كېتىشنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ.ئىقتىسادىي تەپتىش مەركىزى ھەر يىلى خىزمەت ئورنىنىڭ بىخەتەرلىكى ۋە ساغلاملىق سىستېمىسىدا 1 ~ 2 قېتىم ئىقتىسادىي تەپتىش قىلىدۇ.شۇنداق قىلغاندا ، بىز خىزمەتچىلەر ئارىسىدا ئۈزلۈكسىز ياخشىلىنىش ۋە ئۆزىنى باشقۇرۇش ئادىتىنى يېتىلدۈرۈپ ، بىخەتەر ۋە راھەت خىزمەت مۇھىتى يارىتىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان بىخەتەرلىك ۋە ساغلاملىق ئېڭىنى ئۆستۈرۈشىنى ئۈمىد قىلىمىز.بۇ شىركەت ISO 14001 ۋە ISO 45001 گۇۋاھنامىسىگە ئېرىشتى.
2. خىزمەتچىلەرنىڭ ساغلاملىق مۇلازىمىتى
(1) سالامەتلىك تەكشۈرتۈش
بۇ شىركەت ساغلاملىق تەلىپى بىلەن تەمىنلەيدۇ ، بۇ قانۇن تەلەپ قىلغاندىنمۇ ئەتراپلىق.يۈز پىرسەنت خىزمەتچى تەكشۈرۈشنى قوبۇل قىلغان ، خىزمەتچىلەرنىڭ ئائىلە ئەزالىرى خىزمەتچىلەرگە ئوخشاش ئېتىبار باھادا ئوخشاش ئىمتىھان بېرىشكە تەكلىپ قىلىنغان.خىزمەتچىلەرنىڭ سالامەتلىك تەكشۈرۈشى ۋە ئالاھىدە سالامەتلىك تەكشۈرۈش نەتىجىسى يەنىمۇ ئانالىز قىلىنىپ ، باھالىنىدۇ ۋە باشقۇرۇلىدۇ.قوشۇمچە ئۆلچەم مەلۇم ئۆلچەمگە توشقان خىزمەتچىلەرگە كېڭەيتىلىدۇ ، زۆرۈر تېپىلغاندا دوختۇرلارنىڭ تەيىنلىنىشى مۇۋاپىق ساغلاملىق مەسلىھەتلىرى بىلەن تەمىنلەيدۇ.بۇ شىركەت ھەر ئايدا ساغلاملىق ۋە كېسەللىككە ئائىت يېڭى ئۇچۇرلارنى ئېلان قىلىدۇ.ئۇ «يەرشارى ئىتتىرىش ئۇچۇرى» سىستېمىسىدىن پايدىلىنىپ ، ھەرقايسى جايلاردىكى خىزمەتچىلەرگە ئەڭ يېڭى بىخەتەرلىك / ساغلاملىق ئەندىشىلىرى ۋە ساقلىق ساقلاش ۋە كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىشتىكى مۇۋاپىق بىلىملەرنى ئۇقتۇرىدۇ.
(2) ساغلاملىق مەسلىھەتچىلىكى
دوختۇرلار ھەر ئايدا ئىككى قېتىم زاۋۇتقا ئۈچ قېتىم (3) سائەت تەكلىپ قىلىنىدۇ.خىزمەتچىلەرنىڭ سوئاللىرىنىڭ خاراكتېرىگە ئاساسەن ، دوختۇرلار 30 ~ 60 مىنۇتقىچە مەسلىھەت بېرىدۇ.
(3) ساغلاملىقنى ئىلگىرى سۈرۈش پائالىيىتى
شىركەت ساغلاملىق مۇھاكىمە يىغىنى ، يىللىق تەنھەرىكەت مۇسابىقىسى ، پىيادە مېڭىش پائالىيىتى ، تولۇقلىما ساياھەت ۋە تولۇقلىما كۆڭۈل ئېچىش كۇلۇبلىرىنى تەشكىللەپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ كۆڭۈل ئېچىش پائالىيەتلىرىگە قاتنىشىشىغا ئىلھام بېرىدۇ.
(4) خىزمەتچىلەرنىڭ تامىقى
بۇ شىركەت كۆپ خىل ئوزۇقلۇق تەڭپۇڭلۇقىدىكى تاماقلارنى تاللايدۇ.مۇھىت ئاسراش تەكشۈرۈشى ھەر ئايدا يېمەك-ئىچمەك ئۈستىدە ئېلىپ بېرىلىپ ، خىزمەتچىلەرگە تەمىنلەنگەن يېمەكلىكلەرنىڭ بىخەتەرلىكىگە كاپالەتلىك قىلىنىدۇ.
ئەمگەك ۋە سودا ئەخلاقى سىياسىتى
يېڭى قوغدىغۇچى ئەمگەك ۋە سودا ئەخلاقى سىياسىتىنى ئىلگىرى سۈرۈشكە ئىنتايىن ئەھمىيەت بېرىدۇ ، ھەمدە خىزمەت قائىدىسى ، كارخانا مەدەنىيەت باشقۇرۇش سىستېمىسى ، ئېلان سىستېمىسى ۋە باشقا سۇپىلار ئارقىلىق مۇناسىۋەتلىك سىستېمىلارنى قەرەللىك تەكشۈرىدۇ ۋە تەكشۈرىدۇ.ئەمگەك ۋە كىشىلىك ھوقۇق ئۆلچىمىنى قوغداش ئۈچۈن ، بىز ھەر بىر خىزمەتچىگە ئادىل ۋە ئىنسانىي مۇئامىلە قىلىنىشى كېرەك دەپ قارايمىز.
بىز «جىنسىي پاراكەندىچىلىكنىڭ ئالدىنى ئېلىش ۋە كونترول قىلىش باشقۇرۇش چارىسى» نى بەرپا قىلىپ ، ئەرز-شىكايەتلەرگە يول ھازىرلاپ ، «ئىنسانلارنىڭ جىنسىي زىياننىڭ ئالدىنى ئېلىشنى باشقۇرۇش چارىسى» ، «بىنورمال خىزمەت يۈكى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان كېسەللىكلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرى» نى بەرپا قىلدۇق. ، «سالامەتلىك تەكشۈرۈشنى باشقۇرۇش چارىسى» ، «ۋەزىپە ئىجرا قىلىش تەدبىرلىرى» ۋە «قانۇنسىز دەخلى-تەرۇزنىڭ ئالدىنى ئېلىش تەدبىرلىرى» قاتارلىق سىياسەتلەر بارلىق خىزمەتداشلارنىڭ ھوقۇقى ۋە مەنپەئەتىنى قوغدايدۇ.
مۇناسىۋەتلىك يەرلىك بەلگىلىمە ۋە خەلقئارا ئۆلچەمگە ئەمەل قىلىش.
بۇ شىركەت جۇڭگونىڭ ئالاقىدار قانۇن-نىزاملىرى ۋە خەلقئارا ئەمگەك كۈچى كىشىلىك ھوقۇق ئۆلچىمىگە ئەمەل قىلىدۇ ، مەسىلەن خەلقئارا ئەمگەكچىلەر تەشكىلاتىنىڭ ئۈچ تەرەپ پرىنسىپ خىتابنامىسى ، بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى كىشىلىك ھوقۇق خىتابنامىسى ، بىرلەشكەن دۆلەتلەر تەشكىلاتى «يەرشارى ئەھدىنامىسى» ۋە سۇلياۋ قېلىپ ئوكۇلى قاتارلىقلار. كەسىپ ھەرىكەت مىزانى.بۇ روھنى ئىچكى قائىدە-تۈزۈم ئورنىتىشتا يولغا قويىدۇ.
ئەمگەك ھوقۇقى
ھەر بىر خىزمەتچى بىلەن شىركەت ئوتتۇرىسىدىكى ئەمگەك توختامى جۇڭگودىكى ئالاقىدار قانۇن-نىزاملارغا ماس كېلىدۇ.
مەجبۇرىي ئەمگەك يوق
ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىلغاندا ، قانۇن بويىچە ئەمگەك توختامى ئىمزالىنىدۇ.توختامدا ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئىككى تەرەپنىڭ كېلىشىمىگە ئاساسەن ئورنىتىلغانلىقى ئوتتۇرىغا قويۇلغان.
بالىلار ئەمگىكى
شىركەت 18 ياشتىن تۆۋەن بالىلار ۋە ياش ئەمگەكچىلەرنى ئىشلىتىشكە بولمايدۇ ، بالىلار ئەمگىكىگە سەۋەب بولىدىغان قىلمىشلارغا يول قويۇلمايدۇ.
ئايال ئىشچى
شىركەتنىڭ خىزمەت قائىدىسىدە ئايال ئىشچىلارنى قوغداش تەدبىرلىرى ، بولۇپمۇ ھامىلىدار ئاياللار ئىشچىلىرىنى قوغداش تەدبىرلىرى ئېنىق بەلگىلەنگەن: كېچىدە ئىشلىمەسلىك ۋە خەتەرلىك خىزمەتلەر بىلەن شۇغۇللانماسلىق قاتارلىقلار.
خىزمەت ۋاقتى
شىركەتنىڭ خىزمەت قائىدىسىدە شىركەتنىڭ خىزمەت ۋاقتى كۈنىگە 12 سائەتتىن ، ھەپتىلىك خىزمەت ۋاقتى 7 كۈندىن ئېشىپ كەتمەسلىكى ، ئايلىق ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتى 46 سائەت ، جەمئىي ئۈچ ئاي 138 سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك دەپ بەلگىلەنگەن. .
مائاش ۋە پاراۋانلىق
خىزمەتچىلەرگە بېرىلىدىغان ئىش ھەققى ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ۋاقتى ۋە قانۇندا بەلگىلەنگەن تەمىنات قاتارلىق قانۇنلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان بارلىق ئىش ھەققى قانۇنى ۋە بەلگىلىمىلىرىگە ئەمەل قىلىدۇ ، ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەش ھەققى قانۇندا بەلگىلەنگەندىن يۇقىرى.
ئىنسانىي داۋالاش
FK جىنسىي پاراكەندىچىلىك ، تەن جازاسى ، روھىي ۋە جىسمانى جەھەتتىن زۇلۇم ياكى تىل بىلەن ھاقارەتلەش قاتارلىق سىياسەتلىرىمىزگە خىلاپلىق قىلغانلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان خىزمەتچىلەرگە ئىنسانىي مۇئامىلە قىلىشقا بېغىشلانغان.